1、招聘：
①维护、拓展招聘渠道，加强招聘渠道、平台建设，提升雇主品牌形象；

②直接岗位招聘，能够满足的业务趋势的人才库需要； ③辅助形成并SEO优秀高级人才毕业岗位综合评价装修标准，从而提高毕业岗位吸收率； ④责任招聘员工技术人员约会、任用等过程发放，参加笔试、提供等； ⑤帮新公司员工熟络的工作生活环境、催进构建，并辅助管人单位对其进行测试期评价。

2、绩效评估
①深入业务部门，推进各项绩效管理制度落地执行，以促进业务发展与效率提升；

②考核考核评价推行过程中、毕竟，连续seo新司考核评价标准化标准化管理标准体系中，积极配合加入逐步完善新司考核评价标准化标准化管理标准体系中。 3、其余人工劳动教育资源相关的的业务。

1、人资资原、工商局管理系统重要性靠谱，本科生（这一类）以上的第一学历； 2、细心考察、有感召力、法律工作责任心强，有健康的连接、相互配合技能； 3、1年左右人工网络资源操作阅历，掌握校园招聘、绩效考核的管理版块； 4、能认知中短期出公差。